Desenho de ESCHER
Imagine um lugar para trabalhar onde o medo foi substituído pela esperança e confiança.
Onde todos os funcionários acreditam que a Companhia também é deles.
Onde nós controlamos os processos e não as pessoas.
Onde nós encaramos os problemas como oportunidades e os enfrentamos procurando descobrir o que está errado e não quem está errado ou quem é o culpado.
Onde nós medimos os sistemas, em vez das pessoas e definimos procedimentos, em vez de autoridade.
Onde perguntamos:"como posso ajudá-lo?, em lugar de dizer "isto não faz parte do meu trabalho."
Imagine uma Companhia onde trabalhamos juntos, como uma equipe, para sermos os melhores dentre os melhores.
Onde buscamos uma resposta para cada problema, em vez de vermos um problema em cada resposta.
Onde o único erro é repetir um erro e a única verdadeira falha é a falha de não tentar.
Imagine uma Companhia onde os gerentes são professores, auxiliares, em vez de simplismente chefes, feitores.
Onde temos disciplina nos processos, em vez de disciplinarmos os funcionários.
Onde o significado da palavra responsabilidade está vinculado a uma obrigação de contribuir e não ao exercício do autoritarismo.
Imagine um ambiente construído sobre uma base de confiança e respeito. Onde as idéias de todos são bem-vindas e os funcionários são valorizados pela sua contribuição intelectual.
Imagine uma empresa onde o pessoal diz:"pode ser difícil, mas é possível", em vez de "pode ser possível, mas é muito difícil".
Imagine uma Companhia onde o medo de ser franco, leal e honesto foi substituído por um ambiente de fraqueza sem medo.
Imagine, imagine e acredite.
*texto extraído do livro:
"Gestão de pessoas" de Sylvia Constant Vergara
